Département éditorial de Celebrity Media : En 2026, la sélection du prochain Secrétaire général des Nations Unies est entrée dans une phase décisive.
Sept candidats font actuellement l’objet d’évaluations à huis clos par le Conseil de sécurité des Nations Unies. Selon des sources diplomatiques citées par plusieurs médias, deux candidates se sont rapidement imposées comme favorites à l’issue du premier scrutin indicatif informel. Cette évolution ravive la possibilité que les Nations Unies nomment, pour la première fois, une femme au poste de Secrétaire général et replace devant la communauté internationale une question débattue depuis des décennies :
Les Nations Unies sont-elles prêtes à avoir leur première femme Secrétaire générale ?
La réponse dépend non seulement des compétences des candidats, mais aussi de la capacité du Conseil de sécurité à dépasser les intérêts des grandes puissances, l’inertie politique et les préjugés sexistes afin de faire un choix qui résistera à l’épreuve de l’histoire.
Les Nations Unies ont été fondées en 1945. Depuis plus de huit décennies, leurs Secrétaires généraux sont venus d’Europe, d’Asie, d’Afrique et d’Amérique latine — mais tous ont été des hommes.
De la guerre froide à l’ère de l’après-guerre froide, du maintien de la paix à la promotion du développement durable, et des objectifs du Millénaire pour le développement au Programme de développement durable à l’horizon 2030, les Nations Unies ont connu de profondes transformations successives. Pourtant, aujourd’hui, alors que les femmes représentent près de la moitié de la population mondiale, aucune femme n’a jamais occupé la plus haute fonction administrative de l’organisation.
S’agit-il simplement d’un hasard historique ou du résultat d’une inertie persistante dans la politique internationale ?
Le monde est aujourd’hui confronté à une complexité sans précédent : les conflits régionaux s’enlisent, la rivalité géopolitique continue de s’intensifier, l’intelligence artificielle transforme rapidement le fonctionnement de la société, tandis que le changement climatique, la santé publique, la pauvreté et les inégalités mondiales en matière de développement sont de plus en plus étroitement liés.
Le Secrétaire général des Nations Unies n’est pas le dirigeant d’un « gouvernement mondial » ; il ne peut ni décider seul des affaires internationales ni faire des choix au nom des États souverains. Néanmoins, il n’est pas seulement le plus haut responsable administratif de l’ONU : il incarne aussi de manière essentielle l’esprit de la Charte des Nations Unies, joue un rôle de médiateur dans les crises internationales, défend la coopération multilatérale et porte la voix indispensable des communautés vulnérables et négligées à travers le monde.
Le monde a donc besoin de bien plus que d’une personne capable de gérer le système des Nations Unies. Il lui faut un dirigeant capable de faire preuve d’un jugement indépendant face aux intérêts concurrents des grandes puissances, de promouvoir le dialogue entre les parties aux conflits et de rétablir le consensus lorsque la confiance au sein de la communauté internationale s’est érodée.
Les femmes sont-elles, par nature, mieux préparées que les hommes à exercer les fonctions de Secrétaire général des Nations Unies ?
La réponse est évidemment non.
Le genre ne devrait pas être le seul critère de sélection d’un Secrétaire général. La décision devrait également tenir compte des compétences, de la personnalité, de la vision mondiale, de la crédibilité, de l’indépendance et de la sagesse politique nécessaires pour évoluer dans des relations internationales complexes. Les dirigeantes diffèrent par leurs positions politiques, leur expérience de gouvernement et leurs capacités de leadership ; elles ne doivent donc pas être jugées de manière identique au seul motif qu’elles sont du même sexe.
Cependant, alors que plusieurs candidates possèdent déjà l’expérience et les compétences requises pour exercer les fonctions de Secrétaire général, la communauté internationale doit sérieusement se demander si les Nations Unies doivent perpétuer une histoire de huit décennies au cours de laquelle aucune femme n’a jamais été choisie pour ce poste.
La véritable égalité ne consiste pas à soutenir sans réserve une candidate parce qu’elle est une femme. Elle consiste à garantir que, lorsqu’elle possède des qualifications égales — voire supérieures —, elle ne soit plus privée de cette possibilité parce qu’elle est une femme.
La nomination de la première femme Secrétaire générale aurait sans aucun doute une portée symbolique profonde, mais le symbole, à lui seul, ne suffit pas.
Si une femme n’est que le compromis le plus sûr entre les grandes puissances, mais qu’elle ne peut préserver son indépendance, faire progresser les réformes ou s’exprimer ouvertement lors de crises majeures, alors une avancée en matière de représentation des femmes ne se traduira pas nécessairement par une avancée dans la direction de l’ONU.
La communauté internationale n’a pas seulement besoin que la personne occupant la plus haute fonction de l’ONU soit d’un autre genre, mais d’un véritable renouveau du leadership, des réformes institutionnelles et de l’esprit du multilatéralisme.
Le Secrétaire général doit, en définitive, être recommandé par le Conseil de sécurité. Un candidat doit obtenir au moins neuf voix au Conseil sans qu’aucun de ses membres permanents n’oppose son veto, puis être nommé par l’Assemblée générale des Nations Unies.
Cela signifie que le résultat final sera encore déterminé par le jeu politique complexe des grandes puissances, plutôt que par les seuls curriculum vitæ des candidats, les attentes du public ou leur réputation internationale.
L’histoire montre également que la personne finalement choisie comme Secrétaire général des Nations Unies n’est souvent ni le candidat le plus en vue ni celui qui retient le plus l’attention du public, mais plutôt une personne largement acceptable pour les membres du Conseil de sécurité — en particulier ses cinq membres permanents.
Par conséquent, les prochains scrutins indicatifs informels et toute évolution des positions des membres permanents façonneront directement l’issue de ce processus de sélection.
Cela met une nouvelle fois en lumière les problèmes persistants liés à la manière dont les Nations Unies choisissent leur Secrétaire général.
Ces dernières années, les candidats ont commencé à participer à des dialogues publics, permettant ainsi à la communauté internationale de mieux connaître leur parcours, leurs idées et leurs orientations politiques. Il s’agit d’une avancée bienvenue. Pourtant, les négociations du Conseil de sécurité et les votes décisifs qui déterminent le résultat continuent de se dérouler à huis clos.
Si les Nations Unies attendent des pays qu’ils pratiquent la bonne gouvernance, rendent publiquement des comptes et assurent la transparence institutionnelle, le processus par lequel elles choisissent leur plus haut responsable administratif devrait lui aussi faire l’objet d’un examen international plus approfondi.
Le résultat compte, mais le caractère équitable, ouvert et crédible du processus de sélection est tout aussi essentiel à la crédibilité des Nations Unies elles-mêmes.
Celebrity Media estime que, quelle que soit la personne finalement choisie, le prochain Secrétaire général devra affronter les véritables défis auxquels les Nations Unies sont confrontées : le Conseil de sécurité est fréquemment paralysé face aux grands conflits ; les organismes des Nations Unies subissent de fortes contraintes financières ; le multilatéralisme est affaibli par les actions unilatérales et la rivalité entre les grandes puissances ; les priorités de développement des pays du Sud global restent insuffisamment prises en compte ; et les défis éthiques et de gouvernance liés aux technologies émergentes se multiplient rapidement.
Le prochain Secrétaire général devra accorder une plus grande importance à la paix, au développement, aux droits humains, à l’éthique technologique et à une participation équitable des pays du Sud global, tout en s’efforçant de rétablir la confiance internationale envers les Nations Unies dans un environnement mondial de plus en plus divisé.
Si les Nations Unies choisissent en 2026 la première femme Secrétaire générale de leur histoire, cela constituera non seulement une avancée historique à la tête de l’ONU, mais aussi un moment important dans la quête mondiale de l’égalité entre les femmes et les hommes.
La possibilité de transformer cette portée historique en progrès véritable dépendra toutefois de son futur leadership, de l’indépendance de son jugement et de ses actes.
Si ce processus de sélection ne conduit toujours pas à la nomination de la première femme Secrétaire générale, la communauté internationale sera en droit de se demander si les autres candidats étaient réellement plus qualifiés — ou si des obstacles invisibles, enracinés dans les négociations à huis clos, les intérêts des grandes puissances et l’inertie politique, n’ont toujours pas disparu.
Le vote peut seulement révéler au monde qui a finalement été choisi. Seuls le temps, les actes et l’histoire permettront de déterminer si ce choix était le bon.
Les Nations Unies doivent également rendre le processus de sélection plus ouvert et plus transparent, réduire les tractations politiques en coulisses et permettre à la communauté internationale d’examiner plus pleinement les compétences, les idées et l’indépendance des candidats.
Des Nations Unies plus équitables, plus inclusives et plus unies n’étaient pas seulement un idéal lors de la fondation de l’organisation en 1945 ; elles devraient également constituer un objectif commun de la communauté internationale au XXIe siècle.
Les Nations Unies se trouvent à un nouveau tournant.
Le vote de 2026 déterminera qui deviendra le prochain Secrétaire général, tandis que les actes de cette personne détermineront la manière dont la communauté internationale jugera finalement ce choix.
La réponse sera peut-être bientôt connue, mais le jugement de l’histoire ne fait que commencer.
Celebrity Media a de bonnes raisons de l’affirmer : Les Nations Unies ne devraient pas choisir une femme dans le seul but d’entrer dans l’histoire — mais elles ne devraient pas non plus perpétuer l’histoire en écartant une fois encore la femme la plus qualifiée.
